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慢慢进入退休状态可能有助于解决技术人员短缺的问题,但也有利于工人

慢慢地过渡到退休后的生活可以让你更容易过渡,同时也能让有价值的员工留在工作岗位上.

然而,进入退休生活传统上意味着全职工作,然后突然再也不回去工作 研究 来自伊迪丝·考恩大学(伊迪丝·考恩大学, ECU)的研究表明,延长退休后的生活可以带来深远的好处.

澳大利亚基础设施 据估计,到2023年,中国的技术职位短缺将超过10万个.

ECU工作和健康中心主任 蒂姆·本特利教授 他说,由于离开劳动力市场的老年工人比进入劳动力市场的年轻人多,劳动力短缺加剧了, 以及新冠肺炎疫情对招聘技术移民工人造成的限制.

本特利教授表示,放慢或逐步退休对雇主和雇员都有好处.

蒂姆·本特利教授
蒂姆·本特利教授.

“这是双赢,”他说.

“当老员工离开的时候, 他们带着他们的知识, 很难传授的技能和其他诀窍.

“皇冠app官方版总是认为随着年龄的增长,人们的身体和智力都会下降, 但很少有研究表明这些因素会对工作绩效产生负面影响.

年龄越大, 他们的心理和身体健康似乎就越好, 因为随着年龄的增长, 因为他们的经验,他们能更好地管理自己的工作、自己的健康和幸福.”

本特利教授说,逐步过渡到退休可以减少知识的流失.

“有些技能和知识是你多年来积累起来的,很难写下来,只能通过与同事一起工作来传承,”他说.

但是…这对我有什么好处?

本特利教授说,很多人刚进入退休生活时都很挣扎, 因为这意味着他们生活的巨大改变.

“突然间,你面临着身份的丧失, 收入, 失去工作的社交性——当你最后一次走出那扇门时,你可能会失去很多东西,”他说.

“但如果你能放慢脚步,你就能慢慢进入其中, 从全职转为兼职, 减少到每周一天.

它能让你加快非工作生活的节奏,让你有时间决定下班后想要专注于什么.”

的老员工

本特利教授表示,领导力对于留住老员工至关重要, 谁和年轻的员工有不同的愿望和需求.

例如, 年长的员工更注重感觉自己被重视,让自己的贡献得到认可.

这种认可可以通过允许员工在自己的角色中拥有更大的自主权来体现, 指导年轻工人, 继续提供培训, 或增加灵活性.

“小时数, 工作的时间安排, 对年龄较大的员工来说,他们在哪里工作往往比他们得到的报酬更重要,因为很多时候他们的生活不仅仅是工作,本特利教授说.

“他们可以有其他的责任, 有爱心的, 社区里的事情等等当他们开始过渡到那个旧的时间点.

灵活性也让他们有更多的时间来恢复在精神或身体上的繁重工作.”

包容性领导,成熟年龄人力资源管理实践和老年员工福利 发表在 亚太人力资源杂志.